崗位職責:
1.全力負責績效考核(OKR)的執(zhí)行,協助部門做人力資源其他板塊(包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)的執(zhí)行工作 。
2.具備OKR實施經驗,有OKR思維。
3.執(zhí)行力高。
4.熟練使用飛書。
任職要求:
1.具有工程機械行業(yè)背景或英語科班出身者優(yōu)先
2.具備1年以上人力資源相關工作經驗,熟悉六大模塊操作流程
3.具備高度責任心,能獨立完成基礎人力資源工作
4.男女不限,具備良好的溝通協調能力和團隊協作意識