現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展排在第一位的應(yīng)該是人才，而過(guò)去把市場(chǎng)和客戶定位在第一位的目標(biāo)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中階段性體現(xiàn)，這也從根本上回答了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的助推力，特別是現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上自立于平臺(tái)的突破，特別是企業(yè)面臨著自我發(fā)展的瓶領(lǐng)時(shí)，很多時(shí)候都要以人為本的思路采保持企業(yè)的持續(xù)和穩(wěn)定，從企業(yè)的發(fā)展長(zhǎng)計(jì)來(lái)說(shuō)企業(yè)的發(fā)展離不開不斷創(chuàng)造生產(chǎn)價(jià)值的員工;離不開為企業(yè)奉獻(xiàn)自我青春的員工，更離不開那些默默無(wú)聞，戰(zhàn)斗在第一線的員工，正是有了這樣的員工，企業(yè)才會(huì)發(fā)展，而以人為本的另一個(gè)表達(dá)是企業(yè)是制度為上的管理，在制度面前人人亞等，制度也成為以人為本的生要內(nèi)容。