【崗位職責】
一、 戰(zhàn)略規(guī)劃與三地協(xié)同管理
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，制定適配于100-200人規(guī)模、多事業(yè)部（5個事業(yè)部+鐵三角模式）快速發(fā)展的人力資源總體規(guī)劃，并負責推動實施。
2.統(tǒng)籌義烏、東莞、深圳三地人力資源政策與流程，建立高效的跨地域協(xié)同機制，協(xié)調(diào)三地團隊分工，確保招聘、薪酬、培訓等模塊在快速擴張期的平穩(wěn)運行與標準統(tǒng)一。
二、 招聘與人才配置（支撐業(yè)務增長）
3.主導公司整體招聘計劃，針對不同事業(yè)部及“鐵三角”業(yè)務模式，設計差異化的人才配置策略與人才畫像。
4. 建立標準化招聘流程，從需求分析、渠道拓展（含高端人才尋訪）、面試評估到錄用決策進行全流程管控，重點保障各部門人才需求的快速交付，提升招聘質(zhì)量與到崗率。
三、 薪酬績效與激勵機制（激活組織效能）
5. 結(jié)合三地（義烏、東莞、深圳）市場薪酬水平及公司成本預算，制定具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)及福利標準，支持快速擴張期的人才吸引與保留。
6. 設計符合“鐵三角”業(yè)務模式的績效考核方案（KPI/OKR等），推動業(yè)務單元目標達成；定期組織收集員工想法與建議，優(yōu)化獎金、激勵機制，實現(xiàn)激勵與貢獻強掛鉤。
四、 制度流程與合規(guī)風控（夯實管理基礎）
7.制定并完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，使人力資源管理規(guī)范化、流程化。
8. 熟悉并應對三地勞動政策差異，確保公司勞動用工合規(guī)，獨立處理勞動爭議，防范用工風險，建立和諧的勞動關(guān)系。
五、 組織發(fā)展與人才梯隊（保障持續(xù)增長）
9. 定期進行組織盤點，診斷組織能力缺口，為業(yè)務部門提供有效的組織發(fā)展解決方案并實施。
10. 針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，推動管理人才儲備與關(guān)鍵崗位繼任者計劃，做好關(guān)鍵人才績效管控與能力發(fā)展，支撐業(yè)務持續(xù)增長。
六、 企業(yè)文化與員工關(guān)系（提升凝聚力）
11.推動企業(yè)文化落地行動，通過文化活動、溝通機制等方式增強員工歸屬感。
12. 建立員工關(guān)懷與跨地域溝通機制，定期收集員工心聲，處理員工關(guān)系事務，提升跨地域團隊的凝聚力與員工滿意度。
七、 數(shù)據(jù)化決策支持
13.建立人力資源數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控三地人效、流失率、招聘質(zhì)量、培訓覆蓋率等關(guān)鍵指標，基于數(shù)據(jù)洞察為管理層提供人才戰(zhàn)略建議，驅(qū)動業(yè)務決策。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗。
3.具備團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)3-5人HR團隊高效協(xié)作，具備多地域團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.有快速擴張期企業(yè)、多事業(yè)部/鐵三角模式或跨境電商/制造業(yè)背景者優(yōu)先。
5.精通人力資源全模塊（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系、組織發(fā)展），具備體系搭建與落地實操作手能力。
6.具備義烏、東莞、深圳三地（或類似多地域）人力資源管理經(jīng)驗，熟悉三地勞動政策差異與薪酬水平，能制定適配的用工方案。
7.有0-1或1-N的企業(yè)規(guī)模擴張期間的人才體系搭建、流程標準化經(jīng)驗，能承受快節(jié)奏工作壓力。
【綜合素質(zhì)】
1.具備極強的業(yè)務敏感度，能夠?qū)⑷肆Y源管理與業(yè)務目標深度結(jié)合，為業(yè)務部門提供有效的解決方案。
2. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力、談判能力及問題解決能力，能夠處理復雜的員工關(guān)系與勞動爭議。
3.具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動決策。
4.適應創(chuàng)業(yè)/快速發(fā)展期公司文化，擁抱變化，具備高度的責任心與執(zhí)行力。