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1、監(jiān)督護理團隊嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，確保服務規(guī)范化和標準化。
2、統(tǒng)籌協調護理部與其他部門（如醫(yī)療、康復、后勤等）的工作，保障養(yǎng)老服務高效運行。
3、照護計劃制定，組織評估老人健康狀況及護理需求，審核個性化護理方案，監(jiān)督實施效果。
4、專業(yè)培訓與指導，制定護理人員培訓計劃，組織技能考核、職業(yè)道德教育及安全培訓。
5、負責護理人員的排班、調配、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
6、參與護理人員招聘，優(yōu)化隊伍結構，培養(yǎng)骨干力量。
7、家屬關系維護，定期與家屬溝通老人護理情況，解答疑問，建立信任關系。
8、社會資源對接，聯系醫(yī)療機構、志愿者團隊等外部資源，拓展養(yǎng)老服務支持網絡。
護理、老年服務與管理等相關專業(yè)背景優(yōu)先錄取，持護士/養(yǎng)老護理員資格證書
個人素質：具備較強的組織協調能力、應急處理能力和同理心。