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一、 核心工作職責(zé)：
1. 行政管理體系0-1搭建與優(yōu)化：
1）主導(dǎo)設(shè)計(jì)并建立符合集團(tuán)化發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)化行政管理制度、流程與規(guī)范。
2）引入并推行先進(jìn)的行政管理理念與工具，持續(xù)提升整體行政運(yùn)營(yíng)效率與成本效益。
3）建立行政工作SOP，確保各項(xiàng)工作有章可循，并可快速?gòu)?fù)制到新開設(shè)的分公司。
2. 異地分公司的運(yùn)營(yíng)支持與管控：
1）建立對(duì)異地分公司的垂直行政管理與賦能體系，確?？偛空?、標(biāo)準(zhǔn)在各門店的有效貫徹與執(zhí)行。
2）定期對(duì)異地分公司進(jìn)行巡訪、稽核與指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，確保各地職場(chǎng)環(huán)境、安全、行政服務(wù)質(zhì)量的統(tǒng)一與高標(biāo)準(zhǔn)。
3）統(tǒng)籌管理全國(guó)范圍內(nèi)的職場(chǎng)租賃、裝修、搬遷、擴(kuò)容等項(xiàng)目，支撐業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的快速布局與穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。
3. 企業(yè)文化的塑造與深度落地：
1）結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，提煉、深化并傳播企業(yè)文化核心價(jià)值。
2）策劃并組織企業(yè)文化活動(dòng)（如年會(huì)、慶典、團(tuán)建、文化節(jié)等），增強(qiáng)集團(tuán)凝聚力與員工歸屬感。
3）將企業(yè)文化融入日常行政工作中，通過(guò)職場(chǎng)環(huán)境布置、員工關(guān)懷項(xiàng)目、內(nèi)部宣傳等途徑，營(yíng)造積極、正向、高效的工作氛圍。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與行政預(yù)算管控：
1)領(lǐng)導(dǎo)行政團(tuán)隊(duì)，并對(duì)分公司行政人員進(jìn)行專業(yè)線管理與賦能，打造一支專業(yè)、高效、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的行政團(tuán)隊(duì)。
2)負(fù)責(zé)制定并管控集團(tuán)年度行政預(yù)算，包括辦公采購(gòu)、職場(chǎng)費(fèi)用、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，實(shí)現(xiàn)成本的有效控制與資源的合理化配置。
3)負(fù)責(zé)與重要供應(yīng)商（如物業(yè)、裝修、餐飲、物業(yè)等）的關(guān)系維護(hù)與管理。
二、 任職資格要求：
1.年齡：28-38周歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)與能力:
1)5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上集團(tuán)型/多分支機(jī)構(gòu)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)。
2)具備從0到1搭建行政管理體系的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政各模塊工作。
3)擁有豐富的多地域、多職場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效處理異地管理的復(fù)雜問(wèn)題。
4)具備出色的企業(yè)文化策劃與落地推行經(jīng)驗(yàn)，有大型活動(dòng)組織成功案例。
5)具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理能力和抗壓能力。
6)財(cái)務(wù)意識(shí)強(qiáng)，精通行政預(yù)算的編制與成本控制。