崗位職責(zé)要求
1、效率預(yù)決算管理：①工廠/分廠目標(biāo)制定（年度/日度）；②基于月度計劃分解周度效率目標(biāo)，結(jié)合實際生產(chǎn)情況及后期生產(chǎn)規(guī)劃進行周度效率預(yù)算，并組織周度效率復(fù)盤會；③通過日度人員出勤工時、折標(biāo)產(chǎn)量數(shù)據(jù)，進行效率決算并對過程突出問題點進行識別及分析；④完成月度效率監(jiān)控表及分析，并對接平臺；
2、HHBS體系運營：①搭建精益戰(zhàn)隊；②組織精益改善周和人才培育具體實施；③根據(jù)13周規(guī)劃改善周計劃及人才培養(yǎng)計劃；④組織HHBS周例會進行工具內(nèi)化、機制完善及組織調(diào)整；⑤組織改善周發(fā)表會，激勵兌現(xiàn)；⑥作為所負(fù)責(zé)工具的內(nèi)部導(dǎo)師進行精益改善周輔導(dǎo)；⑦精益月刊編寫；
3、精益成熟度提升：①組織內(nèi)部自評，規(guī)劃差距措施；②成熟度迎審；
4、價值流一年兩循環(huán)：組織長沙工廠半年度、年度價值流改善周開展及發(fā)表；
5、導(dǎo)入精益新工具：精益新工具導(dǎo)入、外部老師培訓(xùn)，規(guī)劃試點線體改善周；
6、373項目管理：①承接平臺規(guī)則，減員數(shù)據(jù)核算；②373項目跟進閉環(huán)管理；
任職資格要求
1、本科學(xué)歷及以上，有3年及以上現(xiàn)場IE工程師或精益工程師經(jīng)驗者優(yōu)先，能夠組織、指導(dǎo)線體完成提效降本項目；
2、熟練操作辦公軟件；
3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門溝通與協(xié)作，確保各項工作順利開展；
4、擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維與問題解決能力，能快速識別問題并提出針對性解決方案；
5、執(zhí)行力強、工作嚴(yán)謹(jǐn)、主動性高、認(rèn)真負(fù)責(zé)、抗壓能力強；