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一、任職要求：
1、認同企業(yè)文化，誠實守信，有事業(yè)心和責任感；
2、專業(yè)功底扎實，熟悉教育教學相關政策及其解讀；
3、了解中小學多媒體教學軟件、硬件，有線上教學資源平臺開發(fā)項目經驗；
4、邏輯性強，思路清晰，考慮問題縝密細致、流程管理能力強；
5、具備優(yōu)秀的領導、組織才能，良好的職業(yè)素養(yǎng)，人際溝通能力強，可以與不同職場性格、不同溝通風格的人都能進行無障礙的交流。
二、教研總監(jiān)基本職責：
1、負責公司教研部門的整體運營和管理；根據公司戰(zhàn)略導向，制定教研部門的工作計劃，優(yōu)化工作流程，對現(xiàn)有產品線設計進行優(yōu)化，負責課程體系搭建及優(yōu)化升級；
2、課程產品的設計開發(fā)與管理：
把握行業(yè)的發(fā)展方向，規(guī)劃設計和長遠構建核心課程體系，規(guī)劃新產品研發(fā)方向。進行課程產品的用戶調研、產品定位，原有課型的優(yōu)化，新課程體系的設計搭建，特色課程的設計開發(fā)、教學產品管理等。
實時分析教育體系政策和同業(yè)信息，分析預測市場需求，進而指導產品研發(fā)，保證課程產品質量，完善課程體系內容。
熟悉各種形式的教學資源，指導教研部根據公司規(guī)劃制作符合時代需要的特色教學資源。
3、教研團隊建設:
負責教研團隊的建設、培養(yǎng)和管理和培訓工作,保證教研團隊健康向上發(fā)展，有強大的戰(zhàn)斗力。
4、師資團隊建設：
負責師資團隊的建設，不斷優(yōu)化師資團隊，對新教師進行考核、篩選，對簽約教師進行相關課程、教學方式、教學理念、教學思想等方面的培訓指導。確保師資團隊的穩(wěn)定、強大、優(yōu)質、健康等。另外，需要有計劃地培養(yǎng)公司自有年輕教師，為師資團隊提供新鮮血液。
5、招商及運營支持:
提升產品課程核心競爭力，為招商拓展提供“教研賣點”PPT 和 demo 課，輔助運營進行產品課程賣點、優(yōu)勢等的提煉,每門課程上線前，輸出“一頁紙賣點”——用家長聽得懂的話總結提分亮點、AI 黑科技、同行沒有的獨特體驗，供招商、運營、新媒體團隊直接拿去用；定期把爆款賣點沉淀成“賣點庫”，供后續(xù)課程復用。并為課程產品的宣傳、銷售提供支持和產品課程的知識培訓等。
6、師資管理、協(xié)調與溝通：
與各科主講教師建立聯(lián)系，良性溝通，處好關系，保證課程的穩(wěn)定、優(yōu)質輸出。
三、任職說明：
1、本科及以上，師范/理工/計算機專業(yè)優(yōu)先，有5年+K12教研經驗或校區(qū)管理經驗，熟悉AI自習室項目或有相關經驗；
2、熟悉中高考考點與命題趨勢，能獨立撰寫知識圖譜與教學腳本。
薪酬結構:底薪+ 利潤分成 + 期權