負(fù)責(zé)公司績效管理體系建設(shè)和經(jīng)營目標(biāo)分解、承接考核體系工作推動及公司薪酬激勵體系建設(shè),構(gòu)建科學(xué)的對員工高激勵導(dǎo)向,并對公司高回報的人力資本管控體系。
工作職責(zé):
1、協(xié)助建立從集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)的經(jīng)營績效、組織績效、員工績效管理體系,并匹配相應(yīng)的績效激勵體系;
2、開展績效計(jì)劃執(zhí)行過程監(jiān)控,分析各級績效指標(biāo)和執(zhí)行動作存在問題,推動績效改進(jìn);
3、開展績效管理理念、工具和方法的輔導(dǎo)和培訓(xùn),保證績效工作順利落地;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和文化導(dǎo)向,梳理企業(yè)薪酬策略和賦薪理念,形成和完善集團(tuán)薪酬激勵管理制度;
5、開展市場薪酬調(diào)研并結(jié)合內(nèi)部薪酬現(xiàn)狀,厘定年度人工成本預(yù)算,并監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行;
6、建立人工成本指標(biāo)監(jiān)控體系,協(xié)助集團(tuán)實(shí)現(xiàn)合理的人力資源本投資回報和人效指標(biāo)與業(yè)績同步提升;
7、負(fù)責(zé)福利體系建設(shè)和運(yùn)營管理,促進(jìn)員工滿意提升。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上大中型企業(yè)績效與薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有非常全面的目標(biāo)管理、績效管理專業(yè)知識,熟練掌握BSC/KPI/PBC/OKR等工具和方法;
4、熟悉薪酬管理知識,掌握寬帶薪酬、薪點(diǎn)制等多種薪酬模型/模式;
5、有較佳的成本分析與管控技巧,掌握薪酬相關(guān)的勞動法律法規(guī);
6、掌握多種模式員工激勵方法、彈性福利知識;
7、應(yīng)能力強(qiáng),人際理解能力強(qiáng),心態(tài)開放,承壓能力強(qiáng)。