工作職責(zé)
1.主導(dǎo)公司薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化,結(jié)合行業(yè)特性制定具有競爭力的薪酬策略,確保內(nèi)部公平性與外部市場對齊。
2.搭建并迭代績效管理制度,包括KPI指標(biāo)體系設(shè)計、績效評估流程優(yōu)化及結(jié)果應(yīng)用落地,驅(qū)動組織目標(biāo)達(dá)成。
3.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析與績效結(jié)果復(fù)盤,輸出人力成本報告及效能提升建議,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
4.對接業(yè)務(wù)部門需求,定制化設(shè)計崗位薪酬方案與績效激勵機(jī)制,支撐關(guān)鍵人才保留與核心團(tuán)隊激勵。
任職要求
1本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上薪酬績效模塊獨(dú)立工作經(jīng)驗,具備化工或制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(如寬帶薪酬、崗位價值評估)及績效工具應(yīng)用(如平衡計分卡、目標(biāo)管理法)。
4.熟練使用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與分析,具備較強(qiáng)的邏輯思維與數(shù)據(jù)敏感度。
5.熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方薪酬福利政策,確保薪酬績效體系合規(guī)運(yùn)行