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更新于 3月17日

薪酬績效主管

8000-15000元
  • 哈密伊吾縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

化工鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
工作職責(zé)
1.主導(dǎo)公司薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化,結(jié)合行業(yè)特性制定具有競爭力的薪酬策略,確保內(nèi)部公平性與外部市場對齊。
2.搭建并迭代績效管理制度,包括KPI指標(biāo)體系設(shè)計、績效評估流程優(yōu)化及結(jié)果應(yīng)用落地,驅(qū)動組織目標(biāo)達(dá)成。
3.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析與績效結(jié)果復(fù)盤,輸出人力成本報告及效能提升建議,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
4.對接業(yè)務(wù)部門需求,定制化設(shè)計崗位薪酬方案與績效激勵機(jī)制,支撐關(guān)鍵人才保留與核心團(tuán)隊激勵。
任職要求
1本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上薪酬績效模塊獨(dú)立工作經(jīng)驗,具備化工或制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(如寬帶薪酬、崗位價值評估)及績效工具應(yīng)用(如平衡計分卡、目標(biāo)管理法)。
4.熟練使用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與分析,具備較強(qiáng)的邏輯思維與數(shù)據(jù)敏感度。
5.熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方薪酬福利政策,確保薪酬績效體系合規(guī)運(yùn)行

工作地點(diǎn)

哈密伊吾縣新疆綠斯特能源有限公司

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

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新疆綠斯特煤化工有限公司,從事煤基煉化行業(yè)已有20余年,是專業(yè)生產(chǎn)研發(fā)潔凈無煙環(huán)保蘭炭,致力于煤炭清潔科學(xué)循環(huán)利用的煉化企業(yè)綠斯特公司的主要煤炭產(chǎn)品有高爐噴吹料、潔凈無煙環(huán)保蘭炭、中低溫輕質(zhì)煤焦油等。目前原煤處理量800萬噸/年,生產(chǎn)各類蘭炭產(chǎn)品300萬噸/年,輕質(zhì)煤焦油30萬噸/年。公司生產(chǎn)工藝采用國家專利技術(shù)“干熄焦”,并在該工藝基礎(chǔ)上經(jīng)過多次技術(shù)升級,在不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時也降低了能耗。經(jīng)過多年的努力,現(xiàn)成功攻克了煤基煉化疑難技術(shù),該技術(shù)真正實(shí)現(xiàn)了全煤炭分質(zhì)利用,是促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和向資源節(jié)約型、效益型模式轉(zhuǎn)變的重要舉措,可促進(jìn)實(shí)施產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略,提高產(chǎn)業(yè)鏈條延伸能力。集團(tuán)依托疆納煤礦及淖毛湖區(qū)域豐富的低階煤資源為原料建設(shè)的“煤—電—油—?dú)狻毖h(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈,項目符合新能源高質(zhì)量發(fā)展總體戰(zhàn)略和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,延伸了低階煤的產(chǎn)業(yè)鏈,大大提升低階煤炭的多倍增值。公司煉化出的產(chǎn)品清潔環(huán)保無煙蘭碳真正有效的替代了傳統(tǒng)煤炭并被廣泛使用,為社會減少碳排量做出了巨大的貢獻(xiàn)。
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