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2、招聘體系搭建：聚焦電商核心崗位（如運(yùn)營店長、品類經(jīng)理、倉儲(chǔ)主管設(shè)計(jì)主管），建立多渠道招聘網(wǎng)絡(luò)，縮短招聘周期，保障旺季（618、雙 11 等）人力補(bǔ)給；?

3、績效與激勵(lì)設(shè)計(jì)：結(jié)合綜合電商多維度考核需求，制定部門聯(lián)動(dòng)績效方案（如運(yùn)營與客服協(xié)同KPI），設(shè)計(jì)大促專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)積極性；?

4、員工關(guān)系管理：針對電商淡旺季人員波動(dòng)特點(diǎn)，完善離職預(yù)警與挽留機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛，保障員工留存率；
?
5、培訓(xùn)體系建設(shè)：搭建分層培訓(xùn)計(jì)劃，針對新員工開展電商基礎(chǔ)運(yùn)營、平臺(tái)規(guī)則培訓(xùn)，為老員工提供管理能力、跨部門協(xié)同技巧提升課程。

6、人力成本管控：針對垂直品類庫存周轉(zhuǎn)、季節(jié)性銷售特點(diǎn)，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，平衡專業(yè)人才留存與成本控制。?

三、任職要求?
1、三年以上綜合電商行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉電商平臺(tái)運(yùn)營流程與核心崗位需求，具備大促期間人力調(diào)配與應(yīng)急處理經(jīng)驗(yàn)，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)人力需求；精通績效體系設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)方案制定，有跨部門協(xié)同管理經(jīng)驗(yàn)。

上班時(shí)間：8：30-18:00，中午休息一個(gè)半小時(shí)
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