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1.人力規(guī)劃：組織架構(gòu)搭建、人員編制擬定、部門及崗位職責(zé)梳理，人才梯隊構(gòu)建
2.薪酬績效：配合總部進行公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價，提高人均能效，做好人力成本把控
3.招聘：技術(shù)崗、職能管理崗相關(guān)人員面試初篩、面試合格人員薪酬溝通
4.員工關(guān)系：負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造良好的企業(yè)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力
5.行政管理：制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程，做好后勤保障工作管理
6.外聯(lián)接待：商務(wù)接待、政府接待安排、對接各單位進行項目申報、日常證照辦理等
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理，有相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織執(zhí)行力；
- 熟悉人力資源管理及行政工作的基本流程；
- 工作認真細致，責(zé)任心強，能適應(yīng)一定工作壓力。
-大型制造業(yè)工作背景優(yōu)先