崗位職責(zé) :?
1. 參與公司薪酬管理制度的改進(jìn)與完善，包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定、薪酬流程優(yōu)化等，確保薪酬制度公 平、合理、合規(guī)，提升員工薪酬滿意度和歸屬感。?
2. 負(fù)責(zé)公司員工薪酬的日常核算與發(fā)放工作，準(zhǔn)確核對(duì)員工考勤、績效數(shù)據(jù)、社保公積金等相關(guān)信息，確保薪酬發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確，無遺漏、無差錯(cuò)。?
3. 協(xié)助各業(yè)務(wù)部門對(duì)接薪酬相關(guān)事宜，解答員工關(guān)于薪酬、社保、公積金等方面的咨詢，收集員工薪酬相關(guān)反饋，整理后提出優(yōu)化建議。?
4. 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與歸檔，定期編制薪酬報(bào)表，解讀薪酬數(shù)據(jù)背后的問題與規(guī)律，為公司薪酬調(diào)整、人力資源戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支撐。?
5. 配合績效管理工作，對(duì)接績效薪酬的核算與發(fā)放，確?？冃И?jiǎng)勵(lì)與薪酬發(fā)放精準(zhǔn)銜接，落實(shí)公司績效激勵(lì)機(jī)制。?
6. 關(guān)注國家及地方薪酬、社保、公積金相關(guān)政策法規(guī)的更新，及時(shí)調(diào)整公司薪酬相關(guān)操作，確保公司薪酬管理工作合法合規(guī)。
任職資格:?
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備2年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?
2. 熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬核算流程，掌握目標(biāo)管理、績效薪酬對(duì)接等相關(guān)方法，了解常用薪酬管理工具。?
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能熟練使用Excel等辦公軟件，準(zhǔn)確處理各類薪酬數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常并及時(shí)解決。?
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，善于傾聽員工需求，能高效對(duì)接各部門，妥善處理薪酬相關(guān)糾紛與咨詢。?
5. 熟悉國家及地方社保、公積金、個(gè)人所得稅等相關(guān)政策法規(guī)，確保薪酬管理工作合規(guī)有序。?
6. 具備良好的責(zé)任心和保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，妥善保管員工薪酬等敏感信息。
薪資范圍:5K-8K 班制：8：30-12：00 13：30-17：30 工作地點(diǎn)：江西-宜春奉新