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招聘執(zhí)行：
1、了解各個平臺的優(yōu)劣勢，通過BOSS直聘/智聯(lián)/等平臺發(fā)布崗位、篩選簡歷；
2、了解各個行業(yè)背景，主動邀約候選人，安排面試并跟進反饋；
3、流程管理，維護招聘數(shù)據(jù)（日邀約量/到面率/入職率）；
4、維護人員在崗留存。
任職要求：
1、1年以上招聘經(jīng)驗，了解各個招聘渠道的優(yōu)劣勢；
2、熟練使用主流招聘平臺后臺操作；
3、溝通表達力強，具備抗壓能力；
4、目標導(dǎo)向，擅長數(shù)據(jù)分析和結(jié)果優(yōu)化。