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1.下沉區(qū)域或門(mén)店，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、帶教，解決新人業(yè)務(wù)問(wèn)題
2.每月/每周新人組織線上/線下會(huì)議，解決當(dāng)前遇到的困境、業(yè)務(wù)問(wèn)題、員工關(guān)注度問(wèn)題3.門(mén)店帶教師傅帶教方式、帶教流程、帶教技巧等
4.記錄門(mén)店運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，幫扶門(mén)店達(dá)成運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)
5.新人督訓(xùn)組織與運(yùn)營(yíng)。
任職要求：
1.掌握整個(gè)業(yè)務(wù)運(yùn)作流程及關(guān)鍵點(diǎn)細(xì)節(jié)
2.掌握所在區(qū)域、門(mén)店收單范圍、地理位置
3.督訓(xùn)有條理性，有結(jié)構(gòu)化思維
4.帶訓(xùn)溝通指導(dǎo)簡(jiǎn)潔高效，且有耐心
5.掌握并能培訓(xùn)訓(xùn)練四步驟