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人力資源管理
1、參與公司戰(zhàn)略分解，做人才布局規(guī)劃；
2、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)拆解，做好人才儲(chǔ)備，落實(shí)招聘工作，目標(biāo)人崗匹配；
3、建立培訓(xùn)體系，夯實(shí)培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)效果；
4、建立適合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效管理機(jī)制；用客觀數(shù)據(jù)反饋員工工作情況；
5、搭建適合企業(yè)發(fā)展的薪酬架構(gòu)，通過(guò)薪酬福利激勵(lì)員工和平衡成本；
6、完善用工管理相關(guān)流程和制度，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；
7、企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)知，方向一致；
行政辦公室管理
1、行政各模塊工作的常規(guī)管理和保障；（文件、證照、車(chē)輛、會(huì)議、物業(yè)、后勤等）
2、企業(yè)行政相關(guān)外聯(lián)工作的對(duì)接；
3、行政工作成本管理管控；
4、安全、消防、綠化等工作的配合；
任職條件
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
3、本崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，熟練統(tǒng)籌、操作人力資源6大模塊，具備SSC、COE能力；
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。