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崗位職責：
1.體系化管理:統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)一、二級公司人力資源全盤工作，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，推動管理工作向專業(yè)化、標準化升級，保障人力資源模塊(如薪酬、績效、員工關系等)高效運轉。
2.重點人才管理:聚焦一、二級子公司負責人等核心崗位，奉頭完成招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面試評估、錄用銜接);同時制定并落地重點團隊的激勵方案(如績效獎金、長期激勵等)與培養(yǎng)計劃(如輪崗、專項培訓)，保障核心人才留存與能力提升。
3.集團政策落地:作為區(qū)域與集團人力資源部的核心對接人，精準傳達集團人力資源政策、制度及管理要求，監(jiān)督區(qū)域內(nèi)一、二級公司執(zhí)行進度，及時反饋執(zhí)行難點與優(yōu)化建議，確保政策落地一致性與有效性。
4.組織效能提升:針對一、二級公司管理人員，設計分層分類的管理能力提升項目(如管理技能培訓、領導力 workshop、案例復盤等)，同步優(yōu)化團隊協(xié)作機制，降低內(nèi)耗，最終提升組織整體運營效率與團隊戰(zhàn)斗力，
任職要求
1.學歷與年齡:30-40 歲，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:擁有中大型企業(yè)3年及以上人力資源管理全職經(jīng)驗，具備獨立操盤人力資源模塊的能力，在人員招聘(尤其是中高端崗位)、團隊激勵體系搭建領域有成功案例者優(yōu)先。
3.行業(yè)背景:行業(yè)不限，具備商貿(mào)、物流、金融領域人力資源工作經(jīng)驗，熟悉上述行業(yè)人才特性與組織管理痛點者優(yōu)先。