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職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人才需求，制定招聘計劃和策略，完善招聘流程與制度，搭建高效招聘體系，提升招聘質(zhì)量與效率
2、人才需求對接與分析，深入了解各部門崗位需求，精準(zhǔn)分析人才畫像，與業(yè)務(wù)部門密切溝通，確保招聘方向與業(yè)務(wù)發(fā)展需求高度匹配
3、招聘渠道管理與拓展，維護(hù)并拓展線上線下招聘渠道，評估渠道效果，合理分配資源
4、全流程招聘執(zhí)行，負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡歷篩選、初試、人才測評到復(fù)試協(xié)調(diào)、錄用決策的全流程管理，把控招聘進(jìn)度與質(zhì)量
5、人才庫管理與數(shù)據(jù)分析，建立并優(yōu)化企業(yè)人才庫，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
要求
1、25-35歲，統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)優(yōu)先
2、3年以上大廠招聘專職工作經(jīng)驗，醫(yī)療行業(yè)招聘優(yōu)先
3、洞察力、自驅(qū)力、數(shù)據(jù)分析能力、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓