崗位職責(zé)1.全面負責(zé)人力資源管理工作，依公司戰(zhàn)略制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略落地和生產(chǎn)運營提供組織支持與人才保障。2.優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，開展定崗定編定員，搭建科學(xué)招聘體系，保障核心及關(guān)鍵崗位人才配置，提升組織運行效能。3.建立完善績效、薪酬福利體系，推進考核落地與結(jié)果應(yīng)用，做好薪酬調(diào)研分析，兼顧內(nèi)外部公平與競爭，管控人力成本。4.構(gòu)建員工培訓(xùn)發(fā)展體系，制定實施培訓(xùn)計劃，搭建職業(yè)發(fā)展通道，負責(zé)人力行政團隊建設(shè)，打造高效服務(wù)型支持團隊。5.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，維護和諧員工關(guān)系，處理重大勞資糾紛，建立內(nèi)部溝通機制，協(xié)調(diào)跨部門人事行政相關(guān)事宜。6.完善人力行政管理制度流程，推動 HRIS 系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)用，確保工作合規(guī)守法，編制執(zhí)行年度預(yù)算并控制相關(guān)費用。任職資格1.45 周歲以內(nèi)，身體健康無高原禁忌疾病，可適應(yīng)海拔 4200-5000 米高原工作環(huán)境；2.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)；3.10 年以上礦業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，5 年以上大中型企業(yè)人力資源負責(zé)人經(jīng)驗；4.精通人力資源管理六大模塊并具備豐富實操經(jīng)驗，熟練掌握國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；5.持有人力資源經(jīng)濟師、一級人力資源管理師或高級職稱者優(yōu)先；6.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略人力資源思維，出色的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃能力，敏銳的洞察力與人際理解力；7.為人正直、原則性強，擁有高度的服務(wù)意識和保密意識。