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一、崗位內(nèi)容： 1.薪資核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)工廠員工月度薪資的準(zhǔn)確核算，包括考勤數(shù)據(jù)核對、加班費(fèi)、津貼、社保公積金扣款、個(gè)稅計(jì)算等。 2.數(shù)據(jù)維護(hù)與審核：維護(hù)員工薪資檔案，及時(shí)更新薪資變動信息（如調(diào)薪、獎懲、離職結(jié)算等）。審核各部門提交的考勤、績效數(shù)據(jù)，確保與薪資系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一致性。 4.社保與個(gè)稅管理：負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納及增減員操作。完成月度/年度個(gè)稅申報(bào)，配合稅務(wù)稽查或?qū)徲?jì)工作。 5.報(bào)表與統(tǒng)計(jì)分析：生成薪資相關(guān)報(bào)表（如人工成本分析、部門薪資對比等），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 6.政策合規(guī)性：確保薪資操作符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及公司政策，及時(shí)跟進(jìn)政策變化（如最低工資、社保基數(shù)調(diào)整等）。 7.員工服務(wù)：解答員工關(guān)于薪資、社保的疑問，處理薪資爭議或異常情況。 8.配合高新申報(bào)工作提供數(shù)據(jù)。 9.負(fù)責(zé)處理工廠工傷報(bào)銷等。 二、任職要求 1.本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)或工廠環(huán)境經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和保密意識 3.良好的溝通能力，服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 4.積極主動，能夠獨(dú)立解決問題，并推動工作高效完成 5.熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及薪資軟件