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1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司績(jī)效考核體系，確保考核過程的公正性和有效性；
2.參與制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)考核的執(zhí)行與結(jié)果分析；
3.組織和參與員工的招聘、培訓(xùn)及發(fā)展，確保人才選拔和培養(yǎng)的有效進(jìn)行；
4.管理和優(yōu)化公司的薪酬福利體系，確保薪資和福利政策的合理實(shí)施；
5.協(xié)助建立和完善公司的行政管理和運(yùn)營(yíng)流程，提高工作效率。

任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員及管理層溝通；
2.對(duì)績(jī)效考核和人力資源管理流程有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)政策；
3.具有較強(qiáng)的組織能力和問題解決能力，能夠處理多任務(wù)并確保高質(zhì)量完成工作；
4.具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中適應(yīng)和成長(zhǎng)。