工作職責(zé):
主導(dǎo)組織人事管理制度的制定、實(shí)施與監(jiān)督,確保制度落地與迭代優(yōu)化。
統(tǒng)籌人力資源全模塊管理,涵蓋招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利及員工關(guān)系等核心環(huán)節(jié)。
負(fù)責(zé)月度業(yè)務(wù)績效管理體系的運(yùn)行,包括過程跟蹤、結(jié)果應(yīng)用及激勵(lì)方案落地。
搭建并維護(hù)積極健康的組織氛圍,處理員工關(guān)系問題,降低核心人才流失率。
統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、行政采購及日常行政事務(wù),保障公司運(yùn)營效率。
負(fù)責(zé)公司專利申報(bào)、項(xiàng)目補(bǔ)貼申請(qǐng)及工會(huì)管理等專項(xiàng)工作,支撐企業(yè)合規(guī)與福利體系建設(shè)。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與組織統(tǒng)籌能力,能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作。
擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心與執(zhí)行力,能在多任務(wù)并行場景下保障工作質(zhì)量。
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能快速融入企業(yè)文化并驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。
熟悉人力資源全模塊工作流程,有科技企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。