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崗位要求：
1.專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.3-5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中1-2年團隊管理經(jīng)驗，熟悉物流行業(yè)人力資源流程者優(yōu)先。
3.精通人力資源六大模塊（招聘、績效、員工關(guān)系為核心），且有人力資源全流程實操經(jīng)驗。
4.具備較強數(shù)據(jù)分析能力，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效率、績效體系等流程。
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)對接能力。
崗位職責(zé)：
1.招聘配置管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)部門需求，制定年度/季度招聘計劃；拓展并維護招聘渠道，負責(zé)簡歷篩選、初試、復(fù)試組織及錄用跟進。
2.績效管理：協(xié)助制定/優(yōu)化績效管理制度，協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)定可量化的績效指標，組織績效面談，評估、收集反饋并分析數(shù)據(jù)，提出改進建議，推動績效結(jié)果與晉升、調(diào)薪、淘汰掛鉤。
3.員工關(guān)系管理：負責(zé)員工全生命周期流程（入職、調(diào)崗、離職）的合規(guī)性操作。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)實施并評估效果，搭建內(nèi)部培訓(xùn)講師體系，優(yōu)化培訓(xùn)課程庫。
5.薪酬福利管理：協(xié)助制定/調(diào)整薪酬體系，核算月度薪資、獎金及福利（社保、公積金、補貼、節(jié)日福利），確保準確及時發(fā)放。
6.團隊與文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)（如員工關(guān)懷活動、團隊團建、企業(yè)文化宣傳），提升員工歸屬感與滿意度。
7.其他：配合公司戰(zhàn)略調(diào)整，參與組織架構(gòu)優(yōu)化、流程重組等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)。