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崗位職責(zé)
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴:支持銷(xiāo)售/運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)和人才戰(zhàn)略，為團(tuán)隊(duì)人力資源持續(xù)賦能
2.招聘專(zhuān)家:與招聘中臺(tái)協(xié)同作戰(zhàn)，主導(dǎo)銷(xiāo)售/運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的招聘全流程，對(duì)招聘效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)。
3.員工體驗(yàn)官:搭建全方位的員工溝通與關(guān)懷體系洞察員工需求，化解潛在問(wèn)題，打造積極、開(kāi)放、信任、有溫度的團(tuán)隊(duì)氛圍。
4.文化“造風(fēng)者”:傳承并創(chuàng)新公司價(jià)值觀，通過(guò)有效的活動(dòng)與機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，讓辦公室成為充滿(mǎn)正能量與創(chuàng)造力的地方，
5.激勵(lì)設(shè)計(jì)師:主導(dǎo)或深度參與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，讓每一位奮斗者的付出都被看見(jiàn)、獲得厚報(bào)。
6.組織進(jìn)化引擎:協(xié)助部門(mén)lerder進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)、人效提升和團(tuán)隊(duì)氛圍提升。