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一、崗位職責(zé) （一）戰(zhàn)略人力資源管理 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定3-5年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與效能提升，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展 2. 組織發(fā)展：設(shè)計(jì)敏捷高效的組織架構(gòu)，優(yōu)化人才配置，建立適應(yīng)業(yè)務(wù)變化的組織能力 （二）人才管理 1. 人才體系建設(shè)：搭建全生命周期人才管理體系，重點(diǎn)突破關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)與保留 2. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：設(shè)計(jì)高管繼任計(jì)劃，打造高潛力人才梯隊(duì)，推動(dòng)管理層能力升級(jí) 3. 人才發(fā)展：建立多元化培養(yǎng)體系，提升員工核心能力與組織競(jìng)爭(zhēng)力 （三）績(jī)效與激勵(lì) 1. 建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效文化落地 2. 設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬激勵(lì)方案，包含長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制 （四）企業(yè)文化建設(shè) 1. 塑造與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的企業(yè)文化，推動(dòng)價(jià)值觀落地 2. 建立員工溝通機(jī)制，提升員工敬業(yè)度與組織健康 二、任職要求 （一）基本條件 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)HRD/CHO經(jīng)驗(yàn) （二）核心能力 1. 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略 2. 專業(yè)深度：精通人力資源各模塊，熟悉最新管理實(shí)踐 3. 業(yè)務(wù)理解：具備業(yè)務(wù)敏銳度，能深入理解業(yè)務(wù)需求 4. 數(shù)據(jù)分析：熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策 （三）優(yōu)先條件 1. 有互聯(lián)網(wǎng)/高科技行業(yè)頭部企業(yè)HR高管經(jīng)驗(yàn) 2. 主導(dǎo)過(guò)大型組織變革或并購(gòu)整合項(xiàng)目 3. 具備國(guó)際化人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 我們期待一位兼具戰(zhàn)略高度與執(zhí)行深度的HR領(lǐng)軍人物加入！