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工作職責(zé)
1、激勵(lì)體系搭建。結(jié)合內(nèi)外部運(yùn)營情況，搭建公司短中長激勵(lì)模型，協(xié)助薪酬leader或經(jīng)理不斷精進(jìn)公司激勵(lì)體系；
2、對(duì)公司人力成本投入、人均效益等進(jìn)行分析，建立公司人力成本投放分析模型；獨(dú)立負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算監(jiān)控實(shí)施；
3、響應(yīng)公司戰(zhàn)略需要，搭建對(duì)應(yīng)模型并產(chǎn)出對(duì)應(yīng)的薪酬解決方案(包含海外)；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略等，獨(dú)立為業(yè)務(wù)部門提供定制化薪酬分析服務(wù)，負(fù)責(zé)常規(guī)薪酬項(xiàng)目開展；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)，英文CET6，聽說流利優(yōu)先；
2、5年及以上公司薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，有大型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有員工薪酬管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)個(gè)稅/五險(xiǎn)一金相關(guān)政策法規(guī)；
4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件，精通Excel和Powerpoint。