工作職責(zé):
1、激勵(lì)體系搭建。結(jié)合內(nèi)外部運(yùn)營情況,搭建公司短中長激勵(lì)模型,協(xié)助薪酬leader或經(jīng)理不斷精進(jìn)公司激勵(lì)體系;
2、對公司人力成本投入、人均效益等進(jìn)行分析,建立公司人力成本投放分析模型;獨(dú)立負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算監(jiān)控實(shí)施;
3、響應(yīng)公司戰(zhàn)略需要,搭建對應(yīng)模型并產(chǎn)出對應(yīng)的薪酬解決方案(包含海外);
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略等,獨(dú)立為業(yè)務(wù)部門提供定制化薪酬分析服務(wù),負(fù)責(zé)常規(guī)薪酬項(xiàng)目開展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上大型制造業(yè)薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),有新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有員工薪酬管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)個(gè)稅/五險(xiǎn)一金相關(guān)政策法規(guī);
4、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件,精通Excel和Powerpoint;
5、CET4及以上,英語聽說讀寫流利。