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更新于 3月13日

薪酬核算資深專員

6000-9000元
  • 廈門思明區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬核算
崗位職責(zé)
1. 績效核算(核心職責(zé))
獨(dú)立負(fù)責(zé)公司月度績效結(jié)果的核算,確保在算薪前準(zhǔn)時(shí)交付
對(duì)接HRBP及業(yè)務(wù)部門,收集績效原始數(shù)據(jù),核對(duì)口徑一致性
處理績效異常數(shù)據(jù)(如分?jǐn)?shù)異常、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)),判斷合理性
建立績效核算臺(tái)賬,沉淀歷史數(shù)據(jù),為分析提供基礎(chǔ)
2. 薪酬核算
負(fù)責(zé)部分月度薪資核算,確保準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確
處理個(gè)稅計(jì)算、社保公積金扣除、專項(xiàng)附加扣除等
復(fù)核團(tuán)隊(duì)其他成員的薪資結(jié)果,降低出錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)
3. 數(shù)據(jù)分析與體系支持
主導(dǎo)人力成本分析、薪酬帶寬分析、人效分析等
參與年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金方案、薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)測(cè)算
為管理層提供薪酬相關(guān)決策支持
4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與備份
指導(dǎo)專員級(jí)同事的績效相關(guān)工作,確保備份能力
在考勤高峰期協(xié)助考勤核算(互為備份)
任職資格
硬性條件
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
3-5年薪酬核算經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上績效核算經(jīng)驗(yàn)
精通Excel(數(shù)據(jù)透視表、復(fù)雜函數(shù)、數(shù)據(jù)建模)
熟悉國家個(gè)稅政策、社保公積金規(guī)則、薪酬相關(guān)法律法規(guī)
軟性能力
極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度:能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)
溝通協(xié)調(diào)能力:能和HRBP、業(yè)務(wù)主管有效對(duì)接
抗壓能力:能適應(yīng)每月固定周期的緊張節(jié)奏
保密意識(shí)強(qiáng)
工作節(jié)奏說明
每月固定周期需高強(qiáng)度投入,確保薪酬準(zhǔn)時(shí)交付
周期內(nèi)需并行處理考勤、績效、薪酬多條線
平時(shí)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)
團(tuán)隊(duì)氛圍務(wù)實(shí),互相備份,不鼓勵(lì)無效加班

工作地點(diǎn)

思明區(qū)廈門小題旅行科技有限公司301

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

郭曉錦/人事經(jīng)理

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