人力資源總監(jiān)

2-4萬

金華婺城區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

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職位描述

快速消費(fèi)品食品/飲料

一、崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)工廠績(jī)效考核體系從0到1的搭建工作，結(jié)合工廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)、考核流程及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)完善績(jī)效管理制度，推動(dòng)績(jī)效體系落地并優(yōu)化迭代。
2. 統(tǒng)籌工廠人員招聘、配置及人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作，結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能需求制定招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)篩選適配崗位的人才，優(yōu)化人員配置效率，控制人力成本，保障工廠人力供給與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求同頻。
3. 擅長(zhǎng)處理工廠員工關(guān)系相關(guān)事宜，及時(shí)響應(yīng)并妥善解決員工合理訴求，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工廠用工環(huán)境，降低員工流失率。
4. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化變革工作，系統(tǒng)性開展人才盤點(diǎn)、崗位價(jià)值評(píng)估、崗責(zé)梳理與優(yōu)化等工作，明確各崗位權(quán)責(zé)邊界，提升組織運(yùn)行效率，支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。
5. 結(jié)合銷售、研發(fā)等部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)與工作重點(diǎn)，制定針對(duì)性強(qiáng)、可落地的績(jī)效考核方案，明確考核指標(biāo)與激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效方案落地執(zhí)行，協(xié)助部門提升團(tuán)隊(duì)效能與核心競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 人力資源制度化與流程建設(shè)：建立并完善人力資源管理流程和制度，確保符合上市公司規(guī)范要求。
二、任職要求：
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上食品產(chǎn)銷一體的快消品企業(yè)擔(dān)任人事經(jīng)理、高級(jí)HRBP或人力總監(jiān)職位。具備產(chǎn)銷一體食品制造業(yè)、食品加工業(yè)企業(yè)績(jī)效考核模塊的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建或成功優(yōu)化過績(jī)效考核體系的案例者優(yōu)先。
3. 核心能力：（1）精通績(jī)效管理：對(duì)生產(chǎn)企業(yè)的崗位設(shè)置、工時(shí)管理、計(jì)件工資、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等有深刻理解，能設(shè)計(jì)出驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的績(jī)效方案。（2）較好的業(yè)務(wù)理解力，能快速理解生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和工藝流程。（3）具有較好的解決復(fù)雜問題能力，能高效處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，具備良好的沖突管理能力。
三、工作地點(diǎn)：
浙江省金華市