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薪酬福利體系搭建與落地：?
主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計、優(yōu)化（含崗位價值評估、薪酬等級劃分、寬帶薪酬搭建），確保內(nèi)外部公平性與激勵性；?
負責(zé)薪酬核算、社保公積金統(tǒng)籌、福利方案（節(jié)日福利、補充福利等）制定與執(zhí)行，對接財務(wù)完成薪資發(fā)放，處理薪酬相關(guān)申訴；?
定期開展薪酬調(diào)研，對標(biāo)行業(yè)水平，輸出薪酬競爭力分析報告，提出優(yōu)化建議。?
績效管理全流程管控：?
搭建 / 優(yōu)化公司績效管理制度（含 KPI/OKR 設(shè)定、考核周期、評價體系、結(jié)果應(yīng)用機制），推動各部門落地執(zhí)行；?
組織績效目標(biāo)分解、過程跟蹤、考核實施，指導(dǎo)部門負責(zé)人開展績效面談，處理績效異議；?
統(tǒng)籌績效結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤），輸出績效分析報告，為人才決策提供數(shù)據(jù)支撐。?
行政管理
領(lǐng)導(dǎo)行政團隊開展工作，明確崗位職責(zé)與工作目標(biāo)，進行績效考核與業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升團隊工作效率與專業(yè)能力。?
任職要求?
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
5 年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 3 年以上薪酬績效模塊核心操作經(jīng)驗，具備獨立搭建或優(yōu)化薪酬績效體系的能力；?
有行政團隊管理經(jīng)驗，熟悉行政全流程管控要點，能有效統(tǒng)籌行政事務(wù)與成本控制。?