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【崗位定位】
專注于全崗位面試識人環(huán)節(jié)，通過專業(yè)面試評估能力，精準(zhǔn)判斷候選人與崗位、公司文化的匹配度，從源頭規(guī)避用人風(fēng)險，降低試用期試錯成本，為公司用人部門提供可靠的識人支撐。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司全崗位候選人面試評估工作，運用專業(yè)識人方法與面試技巧，深入挖掘候選人的能力素質(zhì)、價值觀、職業(yè)動機及潛在特質(zhì)，形成客觀全面的識人判斷；
2、結(jié)合崗位任職要求及公司文化導(dǎo)向，對候選人進(jìn)行多維度適配性分析，出具明確的識人評估報告及錄用建議，為公司各部門用人決策提供核心依據(jù)；
3、建立并優(yōu)化公司識人評估體系，提煉不同崗位的核心識人要點，迭代面試評估工具與方法，提升識人準(zhǔn)確性與效率；
4、針對面試過程中發(fā)現(xiàn)的候選人共性問題、崗位需求偏差等情況，及時向人力資源部及用人部門反饋，提供優(yōu)化建議；
5、配合人力資源部開展識人能力賦能工作，分享識人經(jīng)驗與面試技巧，協(xié)助提升招聘組及用人部門面試官的初步識人能力。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源面試、識人相關(guān)工作經(jīng)驗，具備全崗位特別是高層崗位的面試評估能力，有跨行業(yè)、多崗位識人經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉不同層級候選人的識人邏輯；
2、精通各類面試方法（如行為面試法、情景模擬法等），具備敏銳的洞察力、判斷力和同理心，能精準(zhǔn)捕捉候選人的真實特質(zhì)與崗位適配度；
3、熟悉企業(yè)人力資源管理體系，了解不同崗位的核心能力模型，能結(jié)合招聘需求拆解識人標(biāo)準(zhǔn)，出具專業(yè)、客觀的評估報告；
4、具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力，能清晰傳遞評估觀點，高效對接招聘組及用人部門，協(xié)調(diào)解決識人過程中的疑問；
5、原則性強、責(zé)任心強，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能堅守客觀公正的識人準(zhǔn)則，抗壓能力佳，可適應(yīng)階段性面試量波動。