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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司全崗位（含高層崗位）候選人面試工作，運(yùn)用行為面試法、情景模擬法等專業(yè)技巧，深度挖掘候選人能力素質(zhì)、價值觀、職業(yè)動機(jī)及潛在特質(zhì)，形成客觀、全面的面試評估結(jié)論；
2、結(jié)合崗位任職標(biāo)準(zhǔn)及公司文化導(dǎo)向，對候選人進(jìn)行多維度適配性研判，出具清晰規(guī)范的評估報告及錄用/淘汰建議，為各部門用人決策提供核心依據(jù)；
3、梳理并優(yōu)化公司面試識人評估體系，提煉不同層級、不同崗位的核心識人要點，迭代面試工具與評估方法，持續(xù)提升公司識人準(zhǔn)確性與招聘效率；
4、針對面試過程中發(fā)現(xiàn)的候選人共性問題、崗位需求偏差、招聘流程痛點等，及時同步至人力資源部及對應(yīng)用人部門，提供可落地的優(yōu)化建議；
5、為招聘組及用人部門面試官提供專項賦能，分享面試識人經(jīng)驗、專業(yè)技巧及避坑要點，協(xié)助提升團(tuán)隊整體初步識人能力與面試專業(yè)性。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源面試、識人相關(guān)工作經(jīng)驗，具備全崗位（重點是高層崗位）面試評估實操能力，有跨行業(yè)、多崗位識人經(jīng)驗者優(yōu)先，深諳不同層級候選人的識人邏輯與評估重點；
2、精通各類面試方法與人才測評工具，具備敏銳的洞察力、判斷力及同理心，能精準(zhǔn)捕捉候選人真實特質(zhì)，快速判斷其崗位適配度，規(guī)避識人偏差；
3、熟悉企業(yè)人力資源管理體系，掌握不同崗位核心能力模型搭建邏輯，可結(jié)合具體招聘需求拆解識人標(biāo)準(zhǔn)，輸出專業(yè)、客觀的評估報告；
4、溝通表達(dá)與邏輯思維能力優(yōu)異，能清晰傳遞評估觀點，高效對接招聘組與用人部門，協(xié)調(diào)解決面試識人過程中的各類疑問；
5、原則性與責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，堅守客觀公正準(zhǔn)則，可適應(yīng)階段性面試量波動；
6、時間管理能力佳，能確保每周穩(wěn)定到崗2天，可根據(jù)公司面試安排靈活調(diào)整工作節(jié)奏，快速融入團(tuán)隊并開展工作。