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職位描述：
1.負責公司招聘全流程工作，包括招聘渠道的維護與拓展、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用溝通等，保障各崗位人員及時到崗；
2.協(xié)助搭建并優(yōu)化公司培訓體系，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等各類培訓活動，跟蹤培訓效果并總結(jié)改進；
3.負責員工關系管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽與解除，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的溝通問題，營造良好的員工氛圍；
4.協(xié)助開展公司績效考核相關工作，包括績效方案的傳達、考核數(shù)據(jù)的收集與整理、績效結(jié)果的跟進反饋等；
5.負責人力資源基礎檔案的建立與管理，確保檔案信息的完整、準確與安全；
6.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗；
2.熟悉人力資源六大模塊基礎工作，尤其擅長招聘與員工關系模塊，了解國家及地方相關勞動法律法規(guī)；
3.具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，工作認真細致、責任心強，有較強的服務意識；
4.熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），能高效完成人力資源相關文檔的撰寫與數(shù)據(jù)整理工作；
5.有同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可酌情考慮。

福利待遇：
薪酬：底薪+績效；
福利：五險
假期：法定節(jié)假日+帶薪年假+婚假+產(chǎn)假等各類帶薪假期；