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一、職位概述
企業(yè)組織能力診斷、變革和建設(shè)的核心角色，聚焦戰(zhàn)略對齊、組織優(yōu)化、培訓(xùn)和考核等專業(yè)舉措，保障和提升組織整體效能，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與長期競爭力發(fā)展。

二、崗位職責(zé):
1、對接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定當(dāng)前和未來的組織發(fā)展規(guī)劃及季度實施計劃(包括組織架構(gòu)、人才/干部梯隊建設(shè)、薪酬績效、招聘、培訓(xùn)等)，規(guī)避用工風(fēng)險；
2、設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu)與部門職能，明確崗位職責(zé)、匯報關(guān)系及權(quán)責(zé)邊界，確保組織架構(gòu)適配業(yè)務(wù)發(fā)展需要，輸出優(yōu)化建議并推動落地；
3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，牽頭組織人才盤點(diǎn)，搭建核心人才庫及關(guān)鍵崗位繼任計劃體系，保持人才使用和儲備上有活力與競爭力；
4、規(guī)劃和落地執(zhí)行考評體系，明確晉升標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展路徑；
5、具體執(zhí)行招聘、考勤管理、培訓(xùn)、績效考核、勞動合同簽訂、員工辭退和用工風(fēng)險規(guī)避等人力資源全流程事項。

三、任職要求:
1、具備3年以上人力資源工作管理經(jīng)驗，熟悉組織設(shè)計、人才盤點(diǎn)、變革管理、績效考核規(guī)劃和執(zhí)行等工作。
2、本科學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
3、具備領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;具有公文語言組織和編寫能力。

四、優(yōu)先考慮
1、擁有100人以上科技制造類企業(yè)，或通信類企業(yè)工作經(jīng)驗。
2、具有人力資源管理師類相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。