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崗位職責(zé)： 1.理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展，保障人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密契合。 2.負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。 3.為組織發(fā)展提供其他相關(guān)人力資源支持，包括人才發(fā)展支持、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系處理等； 4.定期對(duì)人力資源工作進(jìn)行復(fù)盤與分析，梳理團(tuán)隊(duì)效能，形成優(yōu)化建議并推動(dòng)改進(jìn)措施落地。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上全盤經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、績效、薪酬板塊，有互聯(lián)網(wǎng)、科技型公司背景優(yōu)先； 3.具備5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有服務(wù)產(chǎn)研、信息化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的訴求并提供解決方案； 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 6.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。