崗位內(nèi)容:
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,涵蓋人才獲取、發(fā)展、激勵(lì)與保留等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
2.優(yōu)化組織架構(gòu)與職位體系,提升組織效能與協(xié)同效率。主導(dǎo)組織變革項(xiàng)目,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造積極、創(chuàng)新、高績(jī)效的工作氛圍。
3.建立并完善領(lǐng)先的人才招聘體系、特別是針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等關(guān)鍵崗位,確保高效吸引和甄選行業(yè)頂尖人才。
4.設(shè)計(jì)并推行科學(xué)的績(jī)效管理體系,完善薪酬福利與長(zhǎng)期激勵(lì)方案,有效激發(fā)員工潛能,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
5.構(gòu)建覆蓋全員的職業(yè)發(fā)展通道和培訓(xùn)體系,重點(diǎn)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力與核心人才梯隊(duì),提升組織整體能力。
6.建立和諧的員工關(guān)系,處理重大勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。塑造并傳承公司核心價(jià)值觀。
7.主導(dǎo)人力資源流程的優(yōu)化與數(shù)據(jù)化建設(shè),提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率與決策科學(xué)性。
任職要求:
1. 八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),需擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn),其中五年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通人力資源全模塊,在招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、組織發(fā)展等核心模塊均有深厚的理論功底和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠系統(tǒng)思考并解決復(fù)雜人力資源問(wèn)題。
3.具備領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展和激勵(lì)高素質(zhì)人力資源團(tuán)隊(duì)的能力,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與解決問(wèn)題能力。
4.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。