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【崗位職責(zé)】
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)生產(chǎn)需求制定人力配置方案，優(yōu)化組織架構(gòu)，合理管控人力成本；
2.招聘管理：統(tǒng)籌職能及一線崗位招聘，拓展勞務(wù)派遣等多元化用工渠道；
3.培訓(xùn)發(fā)展：組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能認(rèn)證及班組長(zhǎng)管理能力提升計(jì)劃；
4.績(jī)效薪酬：建立基于產(chǎn)/質(zhì)/效/安指標(biāo)的考核體系，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
5.員工關(guān)系：規(guī)范入離職管理，完善溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保用工合規(guī)；
6.行政管理：統(tǒng)籌印章檔案、會(huì)議接待、政企關(guān)系維護(hù)及企業(yè)文化活動(dòng)組織。

【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上擔(dān)任主管或同等職責(zé)崗位。
3、精通人力資源管理各模塊知識(shí)，尤其擅長(zhǎng)招聘模塊。
4、熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，并能靈活運(yùn)用于實(shí)際工作。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和沖突解決能力。
6、出色的抗壓能力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)工廠快節(jié)奏、多任務(wù)的環(huán)境。
7、積極主動(dòng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

【提供住宿和餐補(bǔ)，單休】