工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工入離職、勞動合同管理等全流程合規(guī)操作,確保用工風(fēng)險(xiǎn)可控。
2、搭建員工溝通渠道,處理勞動爭議與員工投訴,維護(hù)和諧勞動關(guān)系。
3、開展員工滿意度調(diào)研與數(shù)據(jù)分析,輸出優(yōu)化建議并推動落地。
4、組織員工關(guān)懷活動與團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升員工歸屬感與組織凝聚力。
5、協(xié)助完善員工關(guān)系相關(guān)制度與流程,確保符合國家及地方勞動法規(guī)。
6、協(xié)助開展基數(shù)職能崗位招聘工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效處理跨部門協(xié)作與員工沖突。
3、熟練使用HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動員工關(guān)系管理優(yōu)化。
4、熟悉招聘全流程及勞動法律法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識。