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1、負責對接客戶單位，維護客戶關系；
2、員工關系維護、工資核算制作、入離職手續(xù)辦理、簽訂合同等；
3、負責進行社保、公積金每月增、減員的登記；
4、相關人事報表制作：人員花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等；
5、負責客戶單位及員工各類檔案的歸檔工作；
6、完成領導交辦的其他工作任務。

任職條件

1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.有1-3年薪酬績效、員工關系管理等人力資源工作經(jīng)驗。如有同行業(yè)相關工作經(jīng)驗，可放寬條件；
3.能夠獨立完成薪酬制作，有較強的邏輯性和數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；
4.思維敏捷，能夠靈活處理突發(fā)事件；有較強的適應能力，能夠快速適應崗位工作。