1.招聘管理
根據(jù)各項(xiàng)目招聘計(jì)劃，開展招聘工作，包括：收集各項(xiàng)目招聘需求表、確定面試人選、面試邀約、初試及復(fù)試組織、錄用溝通及入職跟進(jìn)。建立人才儲備庫，做好人才關(guān)系維護(hù)。
2.入轉(zhuǎn)調(diào)離管理
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、資料齊全、交接清晰。跟進(jìn)員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助組織試用期評估與轉(zhuǎn)正審批流程。
3.人事檔案管理
負(fù)責(zé)員工人事檔案（紙質(zhì)及電子版）的建立、維護(hù)、更新與保管，確保檔案完整、準(zhǔn)確、合規(guī)。
4.人事報(bào)表管理
定期編制人事運(yùn)營相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括但不限于：人員流動報(bào)表（入職、離職、異動）、花名冊更新、試用期轉(zhuǎn)正情況統(tǒng)計(jì)、招聘進(jìn)度跟蹤表等。
5.日常人事服務(wù)
解答員工關(guān)于入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事制度、招聘流程等方面的日常咨詢。出具在職證明、離職證明等相關(guān)材料。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、人事手續(xù)等至少一個(gè)模塊的實(shí)操流程者優(yōu)先；
3.能夠妥善管理各類人事文檔與數(shù)據(jù)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠高效、準(zhǔn)確地完成流程性工作，注重細(xì)節(jié)，避免疏漏。