1.考勤管理
負(fù)責(zé)核對員工的考勤數(shù)據(jù)（包括出勤、請假、加班、調(diào)休、出差等），確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。負(fù)責(zé)處理考勤異常情況，解答員工關(guān)于考勤制度的咨詢，監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行。
2.薪酬核算
依據(jù)考勤數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果、社保公積金變動(dòng)及個(gè)稅政策，負(fù)責(zé)按時(shí)完成員工月度工資審核、編制工資條，解答員工關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的疑問。
3.績效對接
按時(shí)收集、匯總各部門的績效考核評分結(jié)果，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與初步復(fù)核，將最終確認(rèn)的績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬核算，確?？己私Y(jié)果與薪酬掛鉤。
4.福利與數(shù)據(jù)分析
負(fù)責(zé)員工社保、公積金的繳納、增減員操作及年度基數(shù)調(diào)整。
基于考勤、績效和薪酬數(shù)據(jù)，編制人工成本預(yù)算、人工成本審計(jì)等統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為管理層提供人力資源數(shù)據(jù)支持。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有相關(guān)辦公室管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有企業(yè)薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練使用辦公軟件，精通各類函數(shù)公式，能熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和圖表制作；
4.能夠適應(yīng)薪酬核算期的工作強(qiáng)度，深刻理解薪酬數(shù)據(jù)的敏感性，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守保密紀(jì)律。