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本崗位為鄂爾多斯崗位，地點不接受請勿投遞。
統(tǒng)籌人力資源部團隊建設、人員培養(yǎng)與管理，帶領部門員工對公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、組織發(fā)展、干部管理、培訓發(fā)展、薪酬福利管理、績效管理、員工關系管理等工作負責，具體如下：
1、人力資源部團隊建設、人員培養(yǎng)與管理：組建人力資源管理團隊，持續(xù)培養(yǎng)和提升下屬能力，打造專業(yè)、高效的人力資源管理隊伍；
2、完成人力資源體系建設：完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、體系建設，打通人才的“供、用、育、留、退”全流程。建立全面、科學的人力資源制度流程與管理體系，支持業(yè)務戰(zhàn)略目標落地；
3、做好人才保供：落實“十年任務、五年完成”工作要求，全力以赴，堅決完成全年社會招聘、校園招聘工作任務，人數(shù)、高層次人才雙維度滿足；
4、開展培訓賦能：培訓管理辦法、講師隊伍、課程資源體系完成建立。新人訓、人才委培、專業(yè)講堂、大學生管理、干部能力提升等專項實現(xiàn)全面推進，助力人才賦能；
5、推進績效管理落地：績效管理方案完成輸出與推進，引導以業(yè)績論英雄的績效文化?？冃в媱澲贫ā⒖冃лo導、績效考評與激勵、績效改進等流程實現(xiàn)閉環(huán)管理；
6、負責薪酬福利體系建設與管理：負責公司薪酬激勵、福利體系設計與優(yōu)化，并確保及時兌現(xiàn)；
7、負責組織與干部管理：組織搭建與優(yōu)化要根據(jù)不同的發(fā)展階段分別規(guī)劃；干部培養(yǎng)與管理要立足業(yè)務需要、著眼能力建設與梯隊人才培養(yǎng)；
8、負責人員穩(wěn)定性、敬業(yè)度管理：通過專項管理，以收入保障、福利維護、和諧氛圍、晉升發(fā)展、文化熏陶等舉措提升員工穩(wěn)定性與敬業(yè)度，確保人才隊伍穩(wěn)定、富有戰(zhàn)斗力。