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工作內(nèi)容： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)； 2.主導(dǎo)中高層崗位招聘，建立高效招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備； 3.協(xié)調(diào)各部門用人需求，完善面試評(píng)估體系，提升招聘效率與質(zhì)量； 4.制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，搭建內(nèi)部人才晉升通道； 5.處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)和諧的職場(chǎng)環(huán)境； 6.策劃企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與企業(yè)凝聚力； 7.制定并優(yōu)化薪酬福利制度，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司戰(zhàn)略； 8.協(xié)同生產(chǎn)、銷售、品控等部門，提供人力資源支持與解決方案。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年在食品/餐飲行業(yè)擔(dān)任管理崗者優(yōu)先； 3.精通人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及社保政策，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)； 4.熟練使用Office辦公軟件及HR信息系統(tǒng)； 5.熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，具備一定的商業(yè)敏感度。