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1.招聘規(guī)劃與落地：根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行符合汽車零部件行業(yè)特性的年度招聘計(jì)劃，支持研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈及銷售等核心部門人才需求。 分析行業(yè)人才分布趨勢(shì)（如新能源、汽車制造智能裝備等領(lǐng)域），建立動(dòng)態(tài)人才地圖及競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)體系； 2.端到端招聘管理：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如重點(diǎn)管理崗位或?qū)＜壹?jí)研發(fā)技術(shù)崗位等）的全流程招聘，精準(zhǔn)匹配行業(yè)人才畫像。深度理解汽車零部件行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（如IATF 16949、VDA等）及崗位核心能力要求，設(shè)計(jì)針對(duì)性評(píng)估方案； 3.創(chuàng)新招聘模式搭建 ： 探索新興招聘渠道（如垂直技術(shù)論壇、行業(yè)展會(huì)、校企合作），強(qiáng)化對(duì)高階技術(shù)人才的觸達(dá)能力。推動(dòng)AI面試、技能測(cè)評(píng)工具等數(shù)字化招聘手段的應(yīng)用，提升高端人才甄選效率； 4.HRBP工作落實(shí)：針對(duì)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈、跨區(qū)域招聘等挑戰(zhàn)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況及團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況，與coe等制定人力資源各方面解決方案（如柔性雇傭、項(xiàng)目制合作、薪酬記錄等）。協(xié)調(diào)跨部門資源，解決人才引進(jìn)中的技術(shù)壁壘、薪酬談判或文化適配難題。 5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.10年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年聚焦于汽車零部件、整車制造或高端裝備制造業(yè)； 熟悉汽車行業(yè)供應(yīng)鏈體系、主流技術(shù)方向及關(guān)鍵崗位人才畫像； 2.主導(dǎo)過中高端崗位所需人才引進(jìn)項(xiàng)目； 3.居住地長(zhǎng)三角者優(yōu)先考慮；同時(shí)具有甲乙方工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機(jī)械工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。