一、崗位
威海地區(qū)項(xiàng)負(fù)責(zé)人1人
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合分公司所在區(qū)域的市場特性、競爭態(tài)勢、政策法規(guī)以及自身資源優(yōu)勢，制定切實(shí)可行的經(jīng)營計劃，確保業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成。
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目裝修改造。
3.負(fù)責(zé)依據(jù)市場動態(tài)、行業(yè)趨勢與自身優(yōu)勢，整合內(nèi)外部資源，制定切實(shí)可行的轉(zhuǎn)型方案并有力推行。
4.全面負(fù)責(zé)分公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，組織、協(xié)調(diào)等，合理分配人力、物力、財力資源，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程順暢高效運(yùn)行。
5.負(fù)責(zé)分公司財務(wù)管理，有效控制運(yùn)營成本，提高資金使用效率，保障項(xiàng)目公司財務(wù)健康穩(wěn)定。
6.負(fù)責(zé)帶頭拓展與維護(hù)當(dāng)?shù)刂匾蛻?、合作伙伴關(guān)系，深入了解客戶需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源及時響應(yīng)客戶訴求，助力分公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展與口碑傳播。
7.負(fù)責(zé)識別、評估分公司在運(yùn)營過程中面臨的各類風(fēng)險，制定并落實(shí)分公司的風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案。處理分公司的突發(fā)事件和危機(jī)事件，維護(hù)公司的利益和形象。
8.負(fù)責(zé)培養(yǎng)和激勵分公司的員工隊(duì)伍，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。同時激發(fā)員工潛能，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
三、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，老年服務(wù)與管理、社會工作、護(hù)理學(xué)、康復(fù)治療學(xué)、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有全國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長培訓(xùn)證書、社會工作師（中級）、養(yǎng)老護(hù)理員等相關(guān)從業(yè)資質(zhì)證書者加分，符合《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等級劃分與評定》相關(guān)資質(zhì)要求更佳。
2.5年及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、康養(yǎng)社區(qū)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上養(yǎng)老院院長、分院負(fù)責(zé)人或同等崗位任職經(jīng)歷；熟悉威海地區(qū)養(yǎng)老市場環(huán)境、民政及醫(yī)保、長護(hù)險相關(guān)政策，有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)適老化裝修改造、項(xiàng)目籌建經(jīng)驗(yàn)者重點(diǎn)考慮，了解本地社區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)資源者優(yōu)先。
3.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)營意識，結(jié)合威海本地老齡化趨勢，制定貼合機(jī)構(gòu)發(fā)展的經(jīng)營計劃和服務(wù)優(yōu)化、轉(zhuǎn)型方案，擅長床位利用率提升、服務(wù)套餐優(yōu)化，確保經(jīng)營目標(biāo)與服務(wù)質(zhì)量雙達(dá)標(biāo)；具備優(yōu)秀的資源整合能力，能聯(lián)動內(nèi)外部醫(yī)療、社區(qū)、政府資源，推動醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式落地。
4.精通養(yǎng)老院日常運(yùn)營管理流程，涵蓋長者生活照護(hù)、醫(yī)療康復(fù)、營養(yǎng)膳食、后勤保障等全鏈條，擅長人力、物力、財力資源合理分配，優(yōu)化服務(wù)流程、提升運(yùn)營效率；
5.具備扎實(shí)的財務(wù)管理知識，能有效控制運(yùn)營成本、規(guī)范收費(fèi)管理，提高資金使用效率，看懂財務(wù)報表，保障機(jī)構(gòu)財務(wù)健康穩(wěn)定，兼顧社會效益與經(jīng)營效益。
6.具備出色的長者及家屬溝通、維護(hù)能力，深入了解長者照護(hù)需求和家屬訴求，耐心回應(yīng)咨詢、妥善處理投訴，提升長者及家屬滿意度與機(jī)構(gòu)口碑；具備良好的公關(guān)能力，善于維護(hù)與當(dāng)?shù)孛裾?、衛(wèi)健、醫(yī)保等政府部門、周邊醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)的關(guān)系，能妥善處理長者突發(fā)疾病、安全事故等突發(fā)事件和危機(jī)事件，維護(hù)機(jī)構(gòu)利益和形象。
7.具備敏銳的風(fēng)險識別和評估能力，熟悉養(yǎng)老行業(yè)法律法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)防范消防安全、食品安全、長者人身安全、感染控制等各類風(fēng)險，制定并落實(shí)風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案，定期開展應(yīng)急演練，降低風(fēng)險損失，杜絕重大責(zé)任事故發(fā)生。
8.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵能力，擅長搭建護(hù)理、康復(fù)、行政、后勤等專業(yè)團(tuán)隊(duì)，建立完善的員工培訓(xùn)體系和激勵機(jī)制，提升員工專業(yè)技能、服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)，營造尊老、敬老、愛老的服務(wù)文化，降低人員流失率；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保各項(xiàng)服務(wù)流程順暢推進(jìn)，打造凝聚力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
9.心懷敬老愛老初心，具備強(qiáng)烈的社會責(zé)任感、責(zé)任心和事業(yè)心，有耐心、有愛心、有同理心，尊重長者、關(guān)愛長者；能承受較高的工作強(qiáng)度，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，具備良好的溝通表達(dá)、邏輯思維和問題解決能力，為人正直誠信，認(rèn)同公司養(yǎng)老服務(wù)理念，服從公司統(tǒng)一管理，無違法違規(guī)記錄。
四、工作地點(diǎn)：威海
五、用工方式：勞務(wù)外包
六、薪酬：面議