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一、崗位概述
作為公司核心職能部門負責人，全面主持綜合管理部工作，統(tǒng)籌人力資源、行政管理、后勤保障等職能，確保部門高效運轉，支持公司戰(zhàn)略落地與日常運營，提升組織效能與員工滿意度。
二、崗位職責
1.制定并實施部門年度工作計劃，對接公司戰(zhàn)略，優(yōu)化人力資源與行政管理體系。
2.完善公司制度流程，推動管理規(guī)范化、標準化建設。
3.統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系模塊，保障人才供給與梯隊建設。
4.推進績效考核與激勵體系，強化人才培養(yǎng)與組織發(fā)展。
5.規(guī)范勞動合同管理，防范勞動風險，構建和諧勞動關系。
6.管控行政預算與費用，優(yōu)化辦公環(huán)境、資產(chǎn)、檔案、會議等事務管理。
7.統(tǒng)籌后勤保障（車輛、食堂、安保等），提升服務支持效率。
8.協(xié)調內外重要接待與活動，維護企業(yè)形象。
三、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2.5年以上人事行政相關經(jīng)驗，其中2年以上大中型企業(yè)部門負責人經(jīng)驗。
3.精通人力資源各模塊及行政管理，熟悉國家勞動法規(guī)與國企管理特點。
4.具備優(yōu)秀組織協(xié)調、文字表達、溝通決策能力，抗壓性強。
5.熟練使用辦公軟件，具備信息化管理思維。