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一、核心能力要求
1、制度起草能力：熟練掌握公文寫(xiě)作的格式與規(guī)范，能夠獨(dú)立完成初稿撰寫(xiě)，并且可以根據(jù)上級(jí)的修改意見(jiàn)快速調(diào)整；了解企業(yè)制度的基本框架與邏輯，能夠結(jié)合公司的實(shí)際情況，把業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為規(guī)范的制度條款；
2、人事基礎(chǔ)工作能力：熟悉人力資源六大模塊的基礎(chǔ)內(nèi)容，能夠完成員工入職、離職、考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金辦理等。
二、基礎(chǔ)人事事務(wù)
1、信息整理與學(xué)習(xí)能力：可以快速整理、歸納各類(lèi)業(yè)務(wù)信息，用于制度的補(bǔ)充完善；能夠快速學(xué)習(xí)裝飾工程行業(yè)的相關(guān)特點(diǎn)與公司的業(yè)務(wù)流程，適配制度起草的需求；
2、溝通協(xié)調(diào)能力：可以對(duì)接各部門(mén)，收集制度制定的相關(guān)需求，并且把制度的內(nèi)容準(zhǔn)確傳遞給各部門(mén)員工。
三、行業(yè)適配要求
1、了解裝飾工程行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，比如施工人員、設(shè)計(jì)人員、項(xiàng)目管理人員的不同管理需求；
2、能夠理解裝飾工程行業(yè)的項(xiàng)目制工作模式，制定的制度可以適配項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理特點(diǎn)；
3、對(duì)裝飾工程行業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)有基礎(chǔ)認(rèn)知，在制度起草時(shí)可以規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)：1 年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，，熟練使用office/WPS辦公軟件；有建筑、裝飾工程行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
資質(zhì)：有人力資源相關(guān)證書(shū)（人力資源管理師四級(jí)及以上）優(yōu)先考慮；
對(duì)工作有責(zé)任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力；