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崗位職責(zé)：
1. 員工檔案管理
? 負(fù)責(zé)員工全生命周期檔案管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等環(huán)節(jié)的資料收集、整理及電子化歸檔，確保信息完整性與合規(guī)性。
? 定期核查檔案更新情況，配合審計(jì)或外部檢查提供相關(guān)材料。
2. 社保與公積金管理
? 辦理員工社保/公積金開戶、增減員、基數(shù)調(diào)整及月度申報(bào)，確保政策合規(guī)性。
? 對(duì)接社保局/公積金中心，處理疑難問題（如異地轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳爭(zhēng)議）。
3. 考勤與薪酬核算
? 統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)（遲到、請(qǐng)假、加班），審核異常情況并反饋至相關(guān)部門。
? 核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，核對(duì)個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
4. 薪酬保密管理
? 保密培訓(xùn)：定期組織薪酬保密制度培訓(xùn)，宣貫《勞動(dòng)合同法》《個(gè)人信息保護(hù)法》等法規(guī)，通過案例分析強(qiáng)化員工保密意識(shí)。
? 權(quán)限管控：在HR系統(tǒng)中設(shè)置分級(jí)權(quán)限（如員工僅可查看本人薪酬數(shù)據(jù)），加密存儲(chǔ)敏感信息，定期審計(jì)系統(tǒng)日志。
5. 季度薪酬分析報(bào)告
? 數(shù)據(jù)整合：匯總季度薪酬成本（工資、社保、福利）、部門/崗位薪酬分布、績(jī)效與薪酬關(guān)聯(lián)度等數(shù)據(jù)。
? 深度分析：
? 成本結(jié)構(gòu)分析：對(duì)比預(yù)算與實(shí)際支出，識(shí)別異常波動(dòng)（如加班費(fèi)超支、獎(jiǎng)金差異）。
? 市場(chǎng)對(duì)標(biāo)：參考行業(yè)薪酬報(bào)告（如智聯(lián)招聘《2025制造業(yè)薪酬白皮書》），評(píng)估企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
? 員工留存洞察：分析高離職率崗位的薪酬滿意度，提出調(diào)薪建議。
? 報(bào)告輸出：制作可視化報(bào)告（PPT/BI看板），向管理層匯報(bào)關(guān)鍵結(jié)論及優(yōu)化方案。
6. 績(jī)效管理支持
? 協(xié)助制定績(jī)效考核方案，維護(hù)績(jī)效系統(tǒng)數(shù)據(jù)（如目標(biāo)設(shè)定、評(píng)分錄入）。
? 匯總分析績(jī)效結(jié)果，為調(diào)薪、晉升提供數(shù)據(jù)支持。
7. 制度執(zhí)行與優(yōu)化
? 落地薪酬福利政策（如年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)），解答員工咨詢。
? 定期輸出薪酬成本分析報(bào)告，提出優(yōu)化建議（如結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)、預(yù)算控制）。
任職要求
基本條件：
? 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上薪酬績(jī)效分析經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)背景優(yōu)先。
專業(yè)技能：
? 薪酬模塊：精通薪酬核算邏輯（含計(jì)件/計(jì)時(shí)工資、個(gè)稅籌劃），熟悉社保/公積金政策。
? 分析工具：熟練使用Excel（Power Query、數(shù)據(jù)透視表）進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化。
? 系統(tǒng)操作：掌握HR系統(tǒng)（如SAP、用友）薪酬模塊配置及權(quán)限管理。
核心素質(zhì)：
? 保密意識(shí)：嚴(yán)守薪酬數(shù)據(jù)機(jī)密性，處理敏感信息時(shí)遵循“最小權(quán)限原則”。
? 邏輯分析：能從薪酬數(shù)據(jù)中識(shí)別管理問題（如部門成本失衡、激勵(lì)失效）。
? 合規(guī)敏感度：確保薪酬核算符合《工資支付暫行規(guī)定》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)。