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【崗位職責(zé)】：

1.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬核算發(fā)放、社保繳納及福利執(zhí)行，協(xié)助進(jìn)行人工成本預(yù)算管理；
2.績(jī)效考核支持：協(xié)助組織績(jī)效考核工作，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集與分析，推動(dòng)績(jī)效體系優(yōu)化；
3.員工關(guān)系維護(hù)：辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)，管理人事檔案，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛；
4.招聘與配置：獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程工作，拓展招聘渠道，并協(xié)助制定年度人員配置計(jì)劃；
5.培訓(xùn)與人才發(fā)展：協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、需求調(diào)研、計(jì)劃制定與組織實(shí)施；
6.組織與干部管理：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、崗位權(quán)限的調(diào)整維護(hù)，及干部任命與試用期管理；
7.制度與企業(yè)文化：協(xié)助修訂人力資源相關(guān)制度，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳與活動(dòng)落地；
8.檔案與公共關(guān)系：規(guī)范管理人力資源相關(guān)檔案，并維護(hù)政府關(guān)系及對(duì)接相關(guān)事務(wù)。