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一、任職資格
- 核心資質(zhì)：本科及以上學(xué)歷，3-5年新媒體全域運營經(jīng)驗（含抖音、視頻號、小程序?qū)嵅伲?，有零?快消/零食連鎖行業(yè)背景優(yōu)先，帶5人以上團隊管理經(jīng)驗。
- 核心能力：精通主流平臺規(guī)則與流量邏輯，擅長短視頻腳本策劃、熱點營銷及爆款內(nèi)容打造；數(shù)據(jù)敏感度高，能通過ROI、復(fù)購率等指標(biāo)優(yōu)化策略；懂行業(yè)特性，可結(jié)合即時消費、社區(qū)屬性設(shè)計運營方案。
- 關(guān)鍵素養(yǎng)：創(chuàng)意腦洞大、執(zhí)行力強，具備跨部門協(xié)作與商務(wù)談判能力，對行業(yè)趨勢和新鮮事物保持敏銳，認(rèn)同品牌價值觀且責(zé)任心強。
二、核心崗位職責(zé)
1. 策略與矩陣搭建：制定新媒體運營策略及內(nèi)容日歷，搭建微信、抖音、小紅書等賬號矩陣，完成從0到1冷啟動與迭代優(yōu)化。
2. 內(nèi)容統(tǒng)籌與產(chǎn)出：統(tǒng)籌圖文、短視頻等創(chuàng)意內(nèi)容策劃、拍攝剪輯，結(jié)合零食爆款/便民服務(wù)設(shè)計傳播內(nèi)容，對接達人與MCN機構(gòu)保障內(nèi)容質(zhì)量。
3. 用戶增長與轉(zhuǎn)化：搭建私域社群體系，策劃拼團、限時福利等活動，制定會員分層策略，提升用戶粘性、復(fù)購率及到店轉(zhuǎn)化。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期分析內(nèi)容表現(xiàn)、用戶行為及活動ROI，基于數(shù)據(jù)調(diào)整運營方向，編寫運營指南并培訓(xùn)門店相關(guān)人員。
5. 品牌傳播與落地：承接總部品牌活動并本地化執(zhí)行，策劃熱點營銷、聯(lián)名活動等線上事件，擴大品牌區(qū)域影響力。