作為中外方HRBP,您將是學(xué)校戰(zhàn)略性和運(yùn)營性人力資源支持的核心。您將負(fù)責(zé)管理與外方員工相關(guān)的全周期HR活動(dòng),包括招聘、入職、績效管理、員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展和離職管理。此職位的成功關(guān)鍵在于深刻理解國際教育的獨(dú)特需求,并能在多元文化環(huán)境中提供專業(yè)、高效且合規(guī)的人力資源解決方案,以支持學(xué)校吸引、發(fā)展和保留頂尖的國際教育人才。
二、 核心職責(zé)
1. 招聘與配置:
與學(xué)部校長/負(fù)責(zé)人緊密合作,制定并執(zhí)行外籍教師年度招聘計(jì)劃。
管理全流程招聘:發(fā)布職位、簡歷篩選、安排面試、進(jìn)行背景調(diào)查、準(zhǔn)備錄用通知書。
利用多種渠道(質(zhì)量、Schrole、Search等國際招聘平臺(tái))尋找和吸引高素質(zhì)的候選人。
協(xié)調(diào)并支持面試日和國際招聘會(huì)。
2. 入職與離職管理:
為新入職的員工設(shè)計(jì)并執(zhí)行全面的入職引導(dǎo)計(jì)劃,確保他們順利融入學(xué)校和文化環(huán)境。
負(fù)責(zé)外籍員工的簽證、工作許可、居留許可及相關(guān)文件的辦理與管理,確保完全合規(guī)。(配合集團(tuán)完成收集材料即可)
管理離職流程,包括進(jìn)行離職面談、辦理離職手續(xù)及相關(guān)系統(tǒng)更新。
3. 員工關(guān)系與溝通:
作為員工的主要HR聯(lián)系人,為其提供及時(shí)、專業(yè)的咨詢和支持。
有效處理員工關(guān)系問題,包括咨詢、申訴和沖突調(diào)解,確保公平、公正和專業(yè)。
促進(jìn)積極、開放和包容的學(xué)校文化,搭建管理層與外籍員工之間順暢的溝通橋梁。
4. 績效管理與人才發(fā)展:
支持并推動(dòng)學(xué)校的績效管理周期,指導(dǎo)外方管理者進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、中期回顧和年度評(píng)估。
分析績效數(shù)據(jù),與外方部門負(fù)責(zé)人協(xié)作,識(shí)別高潛人才和培訓(xùn)發(fā)展需求。
協(xié)調(diào)或提供與教學(xué)技能、課堂管理、跨文化溝通等相關(guān)的專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。
5. 薪酬、福利與合規(guī):
協(xié)助管理員工的薪酬福利體系,確保其在國際教育市場中具有競爭力。
確保所有HR政策和實(shí)踐嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)以及學(xué)校的內(nèi)部規(guī)定。
6. HR數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:
維護(hù)準(zhǔn)確的員工HR數(shù)據(jù),并定期生成相關(guān)報(bào)告(如流失率、招聘效率、人員編制等),為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
7.教科研管理:全國教師系統(tǒng)、繼續(xù)教育、海淀教研平臺(tái)等管理。
8.福利:社保、公積金、醫(yī)保、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、積分落戶等業(yè)務(wù)辦理。
9.系統(tǒng)管理:青苗集團(tuán)OA系統(tǒng)、企業(yè)微信后臺(tái)管理。